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Préparer son entretien : Il faut aussi bien préparer son entretien de façon technique mais aussi de façon psychologique ; en effet il faut arriver confiant à cet entretien et pour cela il faut l’avoir préparé. Renseignez-vous sur les activités de la société, sur son implantation, sur le nombre de salariés, il faut montrer votre intérêt pour la société. Vous devez être prêt à répondre à toutes les questions que pourra vous poser l’employeur et pour cela vous devez vous préparer à répondre à : « Pourquoi avez répondu à notre annonce ? », « Pourquoi pensez-vous convenir au poste ? », « Quel poste aimeriez-vous occuper dans 3 ans ? », « Avez-vous contacté d’autres entreprises ? », « Quel est votre plus grand défait ?votre plus grande qualité ? »… Faites une liste de questions à poser à l’employeur. Préparez votre présentation en abordant votre formation, votre parcours professionnel, votre mobilité et votre disponibilités ainsi que vos prétentions salariales (en K€ pour un salaire annuel brut).

Lors de l’entretien : Rappelez-vous que l’entretien permet d’établir précisément l’adéquation de votre profil aux activités et besoins de l’entreprise et de ses clients à court et moyen terme. L’entretien se déroule en général en trois étapes : votre présentation (que vous aurez soigneusement préparé), la présentation de la société et enfin l’échange entre le candidat et l’employeur ; ce sera le moment pour vous de poser vos questions ainsi que d’exprimer vos motivations. Les conseils :

- Premiérement ne pas mentir sur les langues que vous parlez

- Soyez-vous même !!

- Arrivez à l’heure et même un peu en avance pour ne pas faire attendre votre interlocuteur. Ne venez pas en jean basket, car votre interlocuteur lui, ne sera pas vêtu de la sorte.

- Faites des réponses courtes mais en deux ou trois phrases au moins. Soyez clair.

- Pensez à justifier vos réponses aux questions.

Après l’entretien : N’hésitez pas à envoyer un courrier électronique ou à contacter votre interlocuteur par téléphone afin de suivre votre candidature dans le processus de recrutement.